为切实做好特殊时期毕业生就业工作，电气学院积极响应学校疫情防控工作要求，主动适应，调整思路，紧密结合学院实际，积极研判当前就业形势，稳定员工就业信心，畅通校企联络渠道，创新工作联动机制，落实“零接触”线上就业的工作方针，保障2020届毕业生就业工作顺利开展。

精准摸排就业需求。公司负责就业的老师多次召开视频会议，专门研究就业工作，分析就业形势，明确工作要点，积极推进就业工作。自2月10日起，辅导员利用为期一周的时间与每一位员工进行“点对点”视频面询，详细了解每一名员工当前真实的就业需求状况，对就业、出国、升学等不同员工群体按专业班级进行逐一登记，依据专业能力、个人特长、考研成绩、就业意愿、招聘需要等不同指标分类建库，认真评估员工就业能力、排查员工就业困难，为后期开展针对性工作奠定坚实基础。

重新梳理工作程序。在疫情防控期间，学院依据学校校园招聘工作的安排部署进行了相应调整，将原线下安排工作搬到了线上。梳理线上就业程序链条，把握企业、学校、学院、员工等各个就业要素，将学校下发的在线简历投递、就业协议书签订、就业推荐表打印等通知要求，按照员工就业时间节点先后的实际需要发布给员工，减少员工就业的时间成本，提高工作效率。学院先后联系150余家用人单位，共同探索线上招聘模式，如空中宣讲会、空中双选会，针对个别企业尝试“直通推荐”方式，进一步简化就业流程。

优化信息沟通机制。就业信息是关系到毕业生能否找到理想工作的关键，学院充分利用学校就业网站、员工就业通知QQ群、企业线上对接微信群、官方微信平台等为员工提供精准的就业信息。2月10日发布《电气学院2020届毕业生春季线上招聘邀请函》，22日发布《电气学院致用人单位的一封信》，现已收到近50家用人单位的回复，陆续开展招聘工作。辅导员坚守线上岗位，承担信息“中转”角色，全时段全程为员工和企业提供就业咨询与服务。

提供定向帮扶服务。根据前期摸排，学院对研不理想转向就业、学业困难导致就业困难、多次尝试就业未果的员工群体进行定向指导，围绕简历制作、面试、笔试等就业技巧开展个性化云培训。同时，积极向员工推荐求职类视频或网络文章，引导员工利用这段特殊时间积极“充电”，冷静梳理自己的求职方向和进展，提前了解线上面试笔试的环节和可能涉及的问题，对于可能拉长的求职过程早做心理建设，努力提升技能。学院积极挖掘整理毕业生在求职中的感悟和收获，分享就业经验，提振就业信心。

“乌云遮不住升起的太阳，疫情挡不住春天的来临”。当前，疫情形势仍然严峻复杂，学院将积极跟踪就业形势，制定配套措施，创新服务方式，做到工作“不松劲”、服务“不断线”、效果“不打折”，为用人单位和员工提供全方位的就业服务，为夺取抗击疫情斗争的最终胜利贡献力量！

（闫志伟/文）